EMPODERAMIENTO Y SEGURIDAD PSICOLÓGICA 🔺No envíes a tu gente sola sin experiencia y luego los castigues cuando cometan errores. Establece límites claros que los liberen para tomar decisiones y la iniciativa para actuar como dueños. 🔺 Cuando el colaborador conoce las reglas del juego y los valores de la empresa, se siente con la seguridad psicológica necesaria para navegar con total libertad creativa dentro de ellas, sabiendo que el error dentro de esos límites será tratad