CEO´s despedidos por amoríos extramaritales. CEO´s con doble moral, hacia afuera muestran gran carisma, hacia adentro son como sombras malignas hacia sus colaboradores. Asociaciones tipo IMEF, IMCP y CANACINTRA por ejemplo,con problemas disfuncionales en sus liderazgos. Descubre lo que es "La Sombra" perturbadora de Carl Jung y los "Descarriladores" de Robert Hogan y como medir científicamente el liderazgo.

Lo que la Cúpula de Walmart Nos Enseña Sobre Estrategia y Ejecución ¿Por qué cae un CEO cuando las ventas crecen? La respuesta es una lección brutal sobre lo que realmente se debate en un Consejo de Dirección. No se trata de un solo error, sino de una tendencia mortal: la silenciosa erosión de los márgenes y el aumento descontrolado de los gastos. El caso Superama fue solo el primer síntoma. Este análisis expone el diagnóstico completo y las señales de advertencia que se igno

¿SIENTES QUE VIVES EN PILOTO AUTOMÁTICO? ¿Y si la clave para desbloquear tu potencial no es aprender algo nuevo, sino cambiar tu relación con el momento presente? Si sientes que tu día a día es una carrera constante entre las preocupaciones del pasado y la ansiedad por el futuro, esta reflexión es para ti. Aquí encontrarás una propuesta práctica para recuperar el control de tu presente. Descubrirás cómo la Atención Plena te ancla, la Aceptación te libera y las Preguntas Intel

"No me Importa cuán angosta sea la puerta, Ni el Tamaño de la Pena Impuesta, Yo soy el Capitán de mi propia Alma, Yo soy el Arquitecto de mi propio Destino" ¿Alguna vez has sentido que vives en un guion escrito por alguien más?  Cumplimos horarios, seguimos rutas preestablecidas y respondemos a expectativas ajenas. Pero ¿y si te dijera que tienes el poder no solo de cambiar el guion, sino de convertirte en el arquitecto de tu propia realidad? Tu futuro no es un destino inevit

“Escucha, en ti mismo y mira en el Infinito del Espacio y del Tiempo. Ahí se oye el canto de los Astros, la voz de los Números, la armonía de las Esferas”

"Nuestra personalidad, es un tejido intangible que nos define a través de los hilos de la infancia y la influencia de los adultos que nos rodearon" Nuestras experiencias y vivencias van dejando en nostros huellas indelebles que determinan cómo seremos y qué haremos en el futuro. En mi caso, resuenan con una fuerza dos mentores inesperados, que moldearon mi adolescencia y encendieron la chispa de la curiosidad que aún hoy me impulsa: El Arquitecto del Sonido y El Caballero de

¿Por qué seguimos a gente que percibimos con "baja capacidad intelectual, mental y espiritual, sin principios ni valores"? A lo largo de la historia, los seres humanos siempre han buscado figuras a seguir. Aunque las formas de liderazgo y los métodos para demostrar su valía han cambiado drásticamente con el tiempo (de la batalla épica al reto viral), las necesidades psicológicas fundamentales (seguridad, orden, guía, pertenencia) que nos impulsan a seguir son sorprendenteme

Un jefe tóxico no es simplemente un líder exigente con un estilo de gestión particular. Se trata de un individuo cuyo comportamiento sistemático y persistente envenena el ambiente de trabajo, dejando una estela de desmotivación, estrés y baja productividad. Durante mi vida laboral conocí a muchos a muchos de ellos cuya ética profesional dejaba mucho que desear.

"En el dinámico mundo actual, el pensamiento estratégico se ha convertido en una habilidad invaluable. Pero ¿qué implica realmente? Va mucho más allá de la planificación a largo plazo; es un proceso iterativo que combina la visión con el análisis riguroso para desentrañar problemas complejos y forjar soluciones innovadoras"

A medida que conozcas mejor a tu niño interior, podrás hacer las paces con tu pasado y comprenderte a ti mismo de una manera nueva y diferente. Tendrás una mejor comprensión de cuestiones como: ¿Cómo llegué a ser quien soy hoy? ¿Quién es responsable de lo que soy? ¿Cómo puedo cambiar las partes de mí que no me gustan?

"Contar con habilidades duras nos permiten mostrar nuestros conocimientos aprendidos durante actividades previas a la nueva actividad laboral que vamos a desarrollar, pero no garantizan un nivel de competencia para el manejo de personal, ya que para ello se requieren de habilidades blandas, que nos permiten demostrar que estamos preparados para el trabajo más allá de nuestras competencias académicas o técnicas"

“Lo que es verdaderamente duro, y maravilloso, es renunciar a ser perfecto y empezar el trabajo de convertirte en ti mismo”

"Se trata es de cambiar, de reinventarnos como personas, para maximizar nuestro desempeño personal y laboral"

"La Ingeniería Química es una disciplina fundamental que impulsa la producción de los bienes y servicios"

Los Analfabetos del siglo XXI no son los que no saben leer y escribir, son aquellos que no saben aprender, desaprender y volver a aprender

"Las organizaciones que implementan el empoderamiento logran un mayor compromiso y motivación de los colaboradores"

Todos vendemos algo, ya sea una idea, un proyecto o incluso nuestra propia imagen. Desarrolla tus habilidades de persuasión.

"El Futuro está pavimentado con las Acciones del Presente, así que, para alcanzar la perfección, debemos maximizar todo nuestro potencial"

"Un mentor marca la diferencia en la vida de un estudiante. Puede ser esa figura que inspire confianza, que motive a superar obstáculos"

"Superar obstáculos, aprender de los errores, mantener el foco en los objetivos a pesar de los desafíos"